Una brecha real, pero invisible

ECONOMIA 11-2-2018 Elpais 127

Aunque las mujeres perciben como media casi el 23% menos de salario que los hombres por ejecutar los mismos trabajos (es la llamada brecha salarial),el hecho es que apenas el 0,1% de las sanciones de la Inspección de Trabajo en 2017 tienen como causa la discriminación laboral —la brecha salarial es la más importante— de las mujeres en las empresas. Esta discrepancia grave entre dos realidades, la de una injusticia flagrante y permanente y la de la capacidad pública para corregirla, debería ser motivo de estudio en el Parlamento. Es desmoralizador que cuando una práctica ilegal está localizada y cuantificada nadie, ni las autoridades públicas ni las sociedades privadas, sean capaces de sancionarla y corregirla.

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